Nu știu cum mai stă treaba pe piața muncii, primesc zilnic emailuri de la cele două site-uri mari de job-uri dar n-am avut curiozitatea să aprofundez oferta, mi-e bine aici, am niște avantaje pe care nu le voi regăsi în alte locuri chiar dacă ar fi mai mulți bani. Ideea este că, din ce văd pe la ai mei, nu prea mai stă nimeni pe la ușă. Sau dacă mai sunt câțiva fie vor avioane fie, în vremurile alea când era la modă celebra frază cu „mai sunt 100 ca tine la ușă„, mulți dintre aceștia ar fi fost mai la coadă.
Așa, la modul, am prins cu coada urechii, se plâng și angajatorii și angajații… unii de salarii, taxe și profesionalism, alții doar de salarii. Până la urmă e greu și pentru unii și pentru ceilalți, ideea este că, din colțul meu de lume, nu-mi fac probleme că nu-mi găsesc de muncă în caz că-mi vine vreo idee… că la așa concurență… Am mai zis, mă mai repet odată, am niște avantaje la job pe care nu cred că le-aș avea în altă parte și ăsta este și motivul pentru care nu mă agit. Altfel, că scriam anul trecut că mi-au vizualizat unii CV-ul, ei m-ar fi vrut, chiar ar fi plusat la bani dincolo de ce ofereau inițial…dar, ca să zic așa, banii nu e totul.
Nu știu de pe unde veniți voi cei care citiți pe aici, nici nu știu ce învârtiți dar, prin domeniile voastre cum stă treaba? Mai sunt măcar 50 la ușă? Că na, de ăia 100 se știe clar că nu mai sunt….
La mine in domeniu este doar unul, ice4you, care are doar opinii personale. Îl rezolvăm simplu. 😀
Acum serios, financiar, sunt OK pentru următorii 4-5 ani de zile la același nivel de consum, dar nu vreau să ratez oportunități și să plec de la 0 sau chiar -.
Bravo, așa și trebuie.
Ce pot sa zic e povestea recenta a fii’mi care este pentru 45 de zile in preaviz la o multinationala unde a fost vreme de 2 ani director de visual, si a primit de curand o oferta de la o firma romaneasca, care e dispusa sa o ia din capul locului cu un salariu mai mare decat la multinationala (ce va fi marit la fiecare 3 luni) si sa o intruiasca de la zero experienta intr’un domeniu pentru care avea doar studiile necesare, dar nu a practicat niciodata pana acum! De la sfarsitul lui ianuarie e angajata acolo. Un alt exemplu e ginerica, ce a fost sofer profesionist pe intern pana in decembrie, pentru ca din ianuarie sa mearga sofer pe extern la o firma din Germania, dupa ce a fost pus in situatia sa refuze cresterea salariului cu 50% la astia pentru care a lucrat de 2 ani de zile.
Mno, nu stiu ce sa mai zic cu aia 50 de la usa … ce inteleg e doar ca mana de munca calificata si seriozitatea, a inceput usor, usor sa fie pretuita si pe la noi „in aur”.
Adica vrei sa zici ca invata si ai nostri cum sta treaba cu piata concurentiala?!
Acum vreo 4-5 ani colaboram inca cu niste investitori de pe litoralul nostru, la care inca de atunci incercam sa le atrag atentia ca nu mai dureaza mult si aia 10/50/100 de oameni de la usa nu or sa mai fie, iar mentalitatea asta invechita o sa le dea peste cap munca de 30 de ani. N’au inteles nimic atunci, nici ca m’am straduit sa le mai explic ceva, am ramas doar prieteni, iar de la an la an au inceput sa se vaite legat de personalul pe care n’au stitut sa il aprecieze si fidelizeze la timpul potrivit. Exemplul asta cred ca incepe sa fie aplicabil deja cam peste tot si da, cred ca dupa 33 de ani de capitalism de monopol, cred ca au inceput in sfarsit sa dea mugurii capitalismului de piata concurentiala si d’aia prevad ca in urmatorii 5 ani, toti cei care nu se vor adapta rapid in directia asta, se vor duce pe copca, mai ales ca vin din urma niste generatii mult mai pragmatice si lipsite de inhibitiile si mentalitatea care au caracterizat generatia noastra, aia care ne tinea la un loc de munca de unde asteaptam pensia. Va fi interesant.
Succes!! Mda, la momentul ăsta, e foarte apreciată seriozitatea și cheful de a învăța ceva ce poate nu știi când mergi la interviu.
Nu prea mai are sens vorba asta cu sunt 100 la ușă….asta era valabilă prin 2008m
E foame mare pe piața muncii…Multe afaceri au dispărut din această cauză.